Вознаграждение работнику за созданные объекты интеллектуальной собственности

Тут надо рассматривать с другой стороны. Автор ОИС имеет право на вознаграждение или компенсацию за использование ОИС, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом. Т.е. можно сказать, что это обязанность работодателя определить размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения или компенсации, а работник вправе согласиться с ними или не согласиться. Но, в любом случае, их надо определять. Это можно сделать под конкретного работника в его трудовом договоре, тогда работник прямо выражает свое согласие на получение вознаграждения за авторство на этих условиях. Однако логичнее принять соответствующий локальный нормативный акт, с которым знакомить каждого работника, фиксируя факт ознакомления и согласия со всеми условиями, которые там изложены. Но даже при этом, если у работника будут возражения, то право пойти в суд соответствующим требованием у него остается.